Services aux employeurs

Formation et soutien gratuit Map

Afin de favoriser l’affichage uniforme des postes pour le Nord-du-Québec, le Carrefour jeunesse-emploi vous invite maintenant à afficher vos offres sur les sites suivants :

Répondez par non lorsque vous ne reconnaisez pas cette compétence

Personne ne naît professionnel : nous acquérons des compétences par l’apprentissage de savoir, de savoir-faire et savoir-être. Le Carrefour jeunesse-emploi de la Jamésie propose aux employeurs qui vivent des difficultés avec leurs employés de les aider. Nous pouvons travailler 20 attitudes professionnelles avec vos employés ayant des problématiques au travail, grâce à notre outil et le test d'évaluation de leurs aptitudes à améliorer. Utiliser l'outil d'évaluation et répondez aux questions pour évaluer les besoins de formation et de soutien de votre employé.

PATIENCE

Garder son calme de façon constante dans des situations particulières tout en persévérant dans sa tâche jusqu’à l’atteinte du résultat sans se décourager.

ORGANISATION

Préparer son travail de façon à satisfaire les exigences de qualité, d’efficacité et d’échéancier.

COMMUNICATION

Utiliser un style, un ton et une terminologie adaptés à la personne et aux circonstances.

INITIATIVE

Entreprendre un travail, soit pour son accomplissement ou son avancement et en juger la qualité conformément aux règles de la profession.

EFFICACITÉ

Réaliser son travail selon les attentes exprimées de temps, de qualité ou de quantité.

PERSÉVÉRANCE

Fournir l’effort nécessaire afin de terminer et de réussir le travail demandé.

ESPRIT D'ÉQUIPE

Travailler avec les autres de manière solidaire en contribuant au travail de l’équipe par ses idées et ses efforts.

INTÉGRITÉ

Réaliser son travail sans vouloir tromper, abuser, léser ou blesser les autres.

POLYVALENCE

Accomplir des tâches diverses dans des domaines et contextes variés.

DÉBROUILLARDISE

Réussir à résoudre un problème nouveau et imprévu en utilisant ses propres moyens conformément aux règles.

MATURITÉ

Être capable de recevoir des commentaires et des remarques dans le but d’améliorer son travail sans adopter une attitude trop émotive ou trop défensive.

VIGILANCE

Observer avec attention et de façonsoutenue le déroulement de ses tâches de travail de façon à en contrôler le résultat attendu.

AUDACE

Introduire des idées, des pratiques inhabituelles, des ressources inhabituelles pour l’avancement de son travail ou celui des autres.

JUGEMENT

Décider, face à un ensemble de faits, des actions appropriées à poser.

PROACTIVITÉ

Avoir le souci constant de la recherche de la qualité, aller au-devant des besoins et démontrer de la curiosité en regard des tâches à réaliser.

Résultats du test

Vous avez obtenu plus de 6 réponses négatives, communiquez avec nous afin d’en savoir plus sur le programme d’amélioration des compétences personnelles et professionnelles. Le projet Map est l’outil parfait pour la rétention de personnel.

6 non et moins
Profil fonctionnel 100%
6 à 12 non
Profil débutant 100%
13 non et plus
Profil survivant 100%

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